工作中，每個(gè)人對(duì)于接受到的反饋看法不一。我們傾向于相信真實(shí)的自我肯定比對(duì)方口中的自我更好。所以，給予別人反饋需要勇氣并且要力求準(zhǔn)確全面，激發(fā)正能量，因?yàn)檫@是一場(chǎng)為了檢核工作績(jī)效、消除工作障礙、提升工作動(dòng)力的連續(xù)的相互溝通過程。反饋并不是最后結(jié)論，建設(shè)性反饋的價(jià)值在于給予大家一個(gè)機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身看不到的東西，使我們改善行為，使工作事半功倍，有助于我們成長(zhǎng)。創(chuàng)造及時(shí)的持續(xù)性建設(shè)性反饋需要不斷地練習(xí)，通過反饋，我們能克服工作的慣性，鼓足勇氣去做那些我們不擅長(zhǎng)不習(xí)慣但是卻能提升自我的事情。