績效回饋并不單是正式的年度或半年度活動(dòng)，每完成一項(xiàng)作業(yè)、邁向長期目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)的每個(gè)里程碑時(shí)，都需要績效回饋?？冃Щ仞佭^程中能讓表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)成員生產(chǎn)力提升，持續(xù)有好的表現(xiàn)。
含糊空泛的績效回饋，會(huì)造成成員困惑和挫折感。「績效回饋?」技巧能協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)找出提升團(tuán)隊(duì)成員績效的方式，改進(jìn)弱點(diǎn)并強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)。
課程效益
★ 根據(jù)事實(shí)和員工行為進(jìn)行績效評(píng)估
★ 用正面的績效回饋鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員自我激勵(lì)
★ 讓團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同評(píng)量結(jié)果
★ 實(shí)施系統(tǒng)的績效方法
課程工具
● 認(rèn)知檢測(cè)
● 自我評(píng)量表
● 行動(dòng)計(jì)劃表
課程時(shí)長
4小時(shí)
課程授權(quán)
授課方式
講師講解
講師帶領(lǐng)練習(xí)
個(gè)人練習(xí)
小組練習(xí)
閱讀
影片
幻燈片放映
活動(dòng)競賽
雙人練習(xí)
