HPO豐富的版權(quán)課程是專(zhuān)業(yè)人才培育的基礎(chǔ)架構(gòu)，但唯有結(jié)合客制化的服務(wù)，以組織發(fā)展?fàn)顩r為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧可矶ㄗ龊?，才能針?duì)性地協(xié)助內(nèi)部人才推動(dòng)。HPO的服務(wù)環(huán)節(jié)基于培訓(xùn)，但人才培育必須通過(guò)前期咨詢及后期輔導(dǎo)方可將行為轉(zhuǎn)化著實(shí)落地。

在每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行初期，HPO的專(zhuān)業(yè)規(guī)劃師會(huì)根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、組織結(jié)構(gòu)及工作流程進(jìn)行深入的調(diào)研，進(jìn)行客制化的方案設(shè)計(jì)。為了搜集企業(yè)內(nèi)部的案例以及核實(shí)期望達(dá)成、解決、避免的目標(biāo)，人才方案規(guī)劃過(guò)程中所進(jìn)行的訪談、調(diào)研、分析也將轉(zhuǎn)化為咨詢結(jié)果，以企業(yè)內(nèi)部的語(yǔ)言、場(chǎng)景和考量融入到培訓(xùn)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，給企業(yè)人員帶來(lái)深刻的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，并迅速地將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到日常工作中。人才培育之后，HPO同時(shí)提供全方位的落實(shí)配套服務(wù)，包括扎實(shí)工具、清晰流程、輔導(dǎo)資源，以便確保后續(xù)成效的落實(shí)。