根據(jù)研究顯示，全球組織的大小變革有 75%都是以不成功的結(jié)局收場，這樣殘酷的事實也在提醒我們所有變革領(lǐng)導(dǎo)者一 “我們有沒有更好更正確的方法來帶動變革?”對任何組織而言，變革一直是項嚴(yán)酷的考驗。所有組織的領(lǐng)導(dǎo)人都感受到組織變革的速度、數(shù)量、復(fù)雜性只會有增無減，但是如何成功地帶動變革，關(guān)鍵不在于漂亮的戰(zhàn)略口號，而是如何將戰(zhàn)略愿景及變革方向通過經(jīng)營管理細(xì)節(jié)的落實在運作的每個細(xì)節(jié)精益求精，發(fā)揮地淋漓盡致。